虽然三季度盈利超华尔街预期，但通用汽车仍将进一步加强成本结构调整。

据外媒消息，通用汽车提出了一项激励员工自愿离职的计划。目前该公司正在向北美地区，约1.8万名工龄达到12年或以上的员工提供“买断（Buyouts）”计划，接受该计划的员工需在今年底离职。

通用汽车中国的内部人士向记者确认了这一计划的真实性，但表示，通用方面并未披露“1.8万名员工”这一具体数字。“这个自愿离职计划适用于通用汽车在北美工作年限在12年以上的员工。”该人士告诉记者。资料显示，目前通用汽车在北美约有5万名员工。

“目前，员工可以自愿选择是否接受这一计划，并没有出现强制裁员的情况。”上述人士表示，目前通用整个业务的运转情况良好。据通用汽车公布的第三季度财报数据，今年第三季度，通用汽车净收入达358亿美元，较去年同期上涨6.4%。其中，通用汽车北美市场调整后息税前利润为28亿美元，调整后息税前利润率为10.2%；而在中国市场，通用汽车的投资收益达到5亿美元，也创历史同期最高。

通用女掌门人玛丽•博拉(MaryBarra)是一个利润和效率至上者。从她2014年开始执掌通用汽车，就一直强调“利润胜于规模”，事实上，她也是这么做的。去年年初，通用果断抛售欧宝欧洲业务，不惜放弃“全球销量前三”的市场地位，也要将利润和效率最大化。而据外媒表示，此次计划或将为通用汽车每年减少650亿美元的结构性成本。