北京时间10月30日晚间消息，Uber今日向英国第二高等法院“上诉法院”提起上诉，坚称Uber司机并不属于公司员工，希望上诉法院推翻低等法院之前的裁决。

英国就业法庭2016年曾裁定，既然Uber司机詹姆斯·法拉(JamesFarrar)和亚森·阿斯拉姆(YaseenAslam)为Uber工作，就意味着他们是Uber的员工，应该享有最低工资、休假工资和其他一些员工权利。

去年11月，Uber向英国就业上诉法庭提起诉讼，但以失败告终。后来，Uber又试图直接向英国最高法院提起上诉，但被驳回。最高法院认为，Uber必须先向英国第二高等法院“上诉法院”提起上诉。

长期以来，Uber一直将其平台上的司机视为“合作伙伴”，属于个体经营者，更类似于合同工，而不是公司的正式员工。

本月早些时候，英国工会“大不列颠独立工人联合会”(以下简称“IWGB”)还曾呼吁Uber司机举行时长为24个小时的罢工。

IWGB称，根据英国法律，Uber司机应该被视为员工，而不是Uber所声称的“独立合同工”。IWGB要求Uber立即执行就业仲裁法庭的判决结果，落实“尊重司机作为员工的权利，包括最低薪酬标准和带薪休假”。