七月如火，与火热的季节相一致的是海宝电池大规模的人才招聘。

销售总监1名、销售代表20名、大区总监30名、营销经理100名……一次性提供数百个工作岗位，招揽业界精英，力度之大前所未见。

那么，如此大规模的招聘，海宝意欲何为？

市场发力，需要攻坚团队

此次招聘，除了规模大外，其人才结构也值得关注。营销型、销售型人才比例过半，这意味着海宝未来将在市场层面重点发力。

除了已经和金彭建立了合作关系，海宝的销售市场将逐步涵盖电动两轮车、三轮车和四轮车领域，如此大规模的市场开拓，足够且素质过硬的营销人才必不可少。

技术创新，需要新鲜血液

海宝是技术引导型企业，是我国铅酸电池行业的鼻祖，在国内首创并坚持无镉工艺，其自主研发的铅钙多元合金技术代表了国际先进水平。

上半年的黑金大战，凭借独有的石墨烯专利自主知识产权，使海宝始终处于优势地位。

这一系列重磅科研成果诞生，离不开技术人才的支持。因此，为保持创新团队活力，通过招聘，为科研团队提供新鲜血液显得必不可少。

而如此大范围、高规格的招聘，是不是说下半年海宝又将推出重量级技术呢？这个让我们会持续关注。

走出国门，需要人才储备

中国海军有句话叫：“宁要人等装备，不要装备等人。”这句话用在海宝的国际战略方面同样适用。

相较于部分企业的被动接受，海宝进军国际市场更多的是主动出击。进军国际市场是海宝发展战略规划的一部分，是其打造高端品牌的必然。

其外贸人才的引进、培养就是为拓展国际市场做准备，正如海宝董事长沈维新说过的那样：“让世界爱上中国造，不只是敢想，还要脚踏实地的做出来。”

—— 编后 ——

市场发力、技术创新、走出国门……海宝大规模人才招聘，所透露出的信息，让人震撼。接下来，雄姿英发的海宝还将有哪些惊人之举呢？让我们拭目以待。