通过赋能员工,推动业务转型,上汽大通获“中国杰出雇主2021”认证
21世纪的第三个十年,全面数字化时代正在到来。数字化时代浪潮下,无论是企业还是个人,若不能握紧脉搏,或将面临失速困局。1月25日,国际权威的杰出雇主调研机构(TopEmployersIn
21世纪的第三个十年,全面数字化时代正在到来。数字化时代浪潮下,无论是企业还是个人,若不能握紧脉搏,或将面临失速困局。1月25日,国际权威的杰出雇主调研机构(TopEmployersInstitute)发起的“中国杰出雇主2021(TopEmployerChina2021)”年度认证榜单揭晓。凭借快速完成数字化转型时期的企业文化、人力资源体系建设与员工可持续发展培养工作,上汽大通获得认证,成为中国车企在全球人力资源领域又一座“灯塔”。
【上汽大通荣获“中国杰出雇主2021”】
作为全球极具权威性和影响力的人力资源管理调研机构,杰出雇主调研机构(TopEmployersInstitute)通过人力资源六大领域及20个话题,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等全方位的调研,对参选企业进行了严苛考核。凭借全球首创的C2B智能定制模式成为“中国汽车定制专家”的上汽大通,在企业文化、人才资源数字化转型中不断赋能员工,获得“中国杰出雇主2021(TopEmployerChina2021)”认证。
【C2B智能定制模式】
推动数字化转型,从企业文化变革开始。上汽大通独特的“奋斗者文化”,让大通人更有韧劲,可以持续跟着企业奋斗,拥抱变革,也让队伍更有凝聚力。在对数字化转型的不断探索中,上汽大通的企业文化亦在不断注入新的元素,如“复原力”文化,为员工深度“充电”;“员工赋能计划”则与每位员工的日常工作紧密结合,并进行针对性的赋能,高绩效文化的正向激励,提高效率。